Аутстаффинг (EOR)

Аутстаффинг — это прогрессивная и эффективная модель управления человеческим капиталом, обеспечивающая компаниям повышенную операционную гибкость и снижение затрат за счёт адаптивного подхода к найму и перераспределению функций. Передача отдельных сотрудников или целых подразделений за пределы юридического контура позволяет оперативно масштабировать ресурсы, снижать регуляторную нагрузку и сосредотачиваться на стратегически приоритетных задачах.

Международный опыт подтверждает высокий потенциал аутстаффинга в оптимизации издержек: по оценкам отраслевых аналитиков, компании, использующие внешнее управление персоналом, сокращают расходы на HR-функции в среднем на 25–30%. Согласно исследованиям PricewaterhouseCoopers и Kelly Services, 81% компаний в США уже применяют труд временных сотрудников, а в ряде транснациональных корпораций до 80% персонала оформлены через специализированных провайдеров.

В условиях усиливающейся рыночной турбулентности и стремительной трансформации бизнес-моделей, аутстаффинг становится эффективным инструментом повышения устойчивости, управляемости и адаптивности операционной модели компании.

Аутстаффинг — это прогрессивная и эффективная модель управления человеческим капиталом, обеспечивающая компаниям повышенную операционную гибкость и снижение затрат за счёт адаптивного подхода к найму и перераспределению функций. Передача отдельных сотрудников или целых подразделений за пределы юридического контура позволяет оперативно масштабировать ресурсы, снижать регуляторную нагрузку и сосредотачиваться на стратегически приоритетных задачах.



Международный опыт подтверждает высокий потенциал аутстаффинга в оптимизации издержек: по оценкам отраслевых аналитиков, компании, использующие внешнее управление персоналом, сокращают расходы на HR-функции в среднем на 25–30%. Согласно исследованиям PricewaterhouseCoopers и Kelly Services, 81% компаний в США уже применяют труд временных сотрудников, а в ряде транснациональных корпораций до 80% персонала оформлены через специализированных провайдеров.



В условиях усиливающейся рыночной турбулентности и стремительной трансформации бизнес-моделей, аутстаффинг становится эффективным инструментом повышения устойчивости, управляемости и адаптивности операционной модели компании.