О нас
Наши решения
Аутстаффинг (EOR)
Бухгалтерский учёт
Пейрол
Миграционные услуги
Юридические услуги
Налоговые услуги
Кадровый учёт и аудит
Охрана труда
Блог
Контакты
узбекистан
Бизнес центр UzOman, 5 этаж
Проспект Амира Темура 95А
Ташкент, Республика Узбекистан
+998 78 150-48-02
info@stafarone.com
Казахстан
Rixos Hotel Almaty, 8 этаж

Проспект Сейфуллина 506/99
Алматы, Республика Казахстан
+7 727 367-07-70
info@stafarone.com
Eng

Кадровый учёт и аудит

Начало

Кадровый учёт и аудит

Наши решения

STAFAR в цифрах

Наши проекты

Блог

Оставить заявку

Контакты

Кадровый учет и аудит

Кадровый учёт и аудит

Наши решения

Кадровый учёт — один из ключевых элементов системы управления персоналом, обеспечивающий точное и последовательное ведение документации на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от приёма на работу до завершения трудовых отношений. Он также охватывает сбор, систематизацию и анализ данных, необходимых для принятия эффективных управленческих решений.

Для международных компаний, расширяющих своё присутствие на развивающихся рынках, соблюдение локальных требований в сфере кадрового администрирования зачастую становится источником значительной административной и операционной нагрузки. Помимо необходимости точно соблюдать установленные процедуры и оформлять документацию в соответствии с действующими нормами, организациям необходимо регулярно отслеживать изменения в трудовом, гражданском и миграционном законодательстве, включая нормы охраны труда и техники безопасности. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой существенные юридические риски — от финансовых санкций до ограничений на ведение хозяйственной деятельности.

Кадровый учёт — один из ключевых элементов системы управления персоналом, обеспечивающий точное и последовательное ведение документации на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от приёма на работу до завершения трудовых отношений. Он также охватывает сбор, систематизацию и анализ данных, необходимых для принятия эффективных управленческих решений.

Для международных компаний, расширяющих своё присутствие на развивающихся рынках, соблюдение локальных требований в сфере кадрового администрирования зачастую становится источником значительной административной и операционной нагрузки. Помимо необходимости точно соблюдать установленные процедуры и оформлять документацию в соответствии с действующими нормами, организациям необходимо регулярно отслеживать изменения в трудовом,
гражданском и миграционном
законодательстве, включая нормы охраны
труда и техники безопасности. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой существенные юридические риски — от финансовых санкций до ограничений на
ведение хозяйственной деятельности.

Кадровый учет и аудит

Наши решения

Кадровый учёт

Бухгалтерский учет - это комплексный процесс, включающий упорядоченный и точный сбор, регистрацию, классификацию и анализ финансовой информации путем сплошного, непрерывного, документального учета всех хозяйственных операций. На основе фактических данных бухгалтерского учета составляется финансовая отчетность, которая является незаменимым источником информации для принятия точных и обоснованных управленческих решений.

Кадровый учёт — один из ключевых элементов системы управления персоналом, обеспечивающий точное и последовательное ведение документации на всех этапах жизненного цикла сотрудника.

Кадровый аудит

Бухгалтерский учет - это комплексный процесс, включающий упорядоченный и точный сбор, регистрацию, классификацию и анализ финансовой информации путем сплошного, непрерывного, документального учета всех хозяйственных операций. На основе фактических данных бухгалтерского учета составляется финансовая отчетность, которая является незаменимым источником информации для принятия точных и обоснованных управленческих решений.

Кадровый аудит — это эффективный инструмент оценки системы кадрового администрирования, направленный на выявление несоответствий в кадровом документообороте, а также на минимизацию рисков, связанных с несоблюдением требований трудового законодательства.

Кадровый учёт

Кадровый учёт — один из ключевых
элементов системы управления персоналом,
обеспечивающий точное и последовательное
ведение документации на всех этапах
жизненного цикла сотрудника.

Кадровый аудит

Кадровый аудит — это эффективный
инструмент оценки системы кадрового администрирования, направленный на
выявление несоответствий в кадровом документообороте, а также на
минимизацию рисков, связанных с
несоблюдением требований трудового
законодательства.

Кадровый учёт

01

Трудовые договоры (ДГПХ)

Разработку и оформление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера и договоров о материальной ответственности с учетом деятельности вашего бизнеса

Разработку и оформление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера и договоров о материальной ответственности
с учетом деятельности вашего бизнеса

02

Организационные документы

Разработка и оформление
организационных документов — правил внутреннего трудового распорядка, положений, штатных расписаний и схем расстановки, должностных инструкций.

Разработка и оформление организационных документов — правил внутреннего
трудового распорядка, положений, штатных расписаний и схем расстановки,
должностных инструкций.

03

Распорядительные документы

Разработка и оформление распорядительных документов —
решений и приказов, регулирующих вопросы хозяйственной деятельности, организации труда и управления персоналом.

Разработка и оформление распорядительных документов — решений и приказов, регулирующих вопросы хозяйственной деятельности, организации труда и управления персоналом.

04

Справочные документы

Разработка и оформление информационно-справочных
документов — актов, справок,
протоколов, графиков, списков и иных сопроводительных материалов.

Разработка и оформление информационно-справочных документов — актов, справок, протоколов, графиков, списков и иных сопроводительных материалов.

05

Оформление личных дел

Организация и ведение личных дел сотрудников на всех этапах трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства и
внутренними политиками.

Организация и ведение личных дел
сотрудников на всех этапах трудовых
отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними политиками.

06

Разрешение на работу

Комплексная разработка документации
для получения разрешений на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с учётом требований миграционного законодательства.

Комплексная разработка документации для получения разрешений на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с учётом требований
миграционного законодательства.

07

Консультационные услуги

Консультационная поддержка по вопросам регулирования трудовых отношений, соблюдению трудового законодательства и эффективной организации кадрового документооборота.

Консультационная поддержка по вопросам регулирования трудовых отношений, |
соблюдению трудового законодательства и эффективной организации кадрового документооборота.

08

Иная документация

Комплексная разработка документации для органов социального обеспечения и страхования в соответствии с действующим законодательством.

Комплексная разработка документации для органов социального обеспечения и
страхования в соответствии с действующим законодательством.

Кадровый аудит

01

Правовая оценка кадровой документации

Выявление отсутствующих документов и нарушений в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.

02

Анализ локальных нормативных актов

Комплексная правовая экспертиза локальных нормативно-правовых актов на соответствие требованиям действующего законодательства.

03

Подготовка рекомендаций

Подготовка рекомендаций по устранению несоответствий, выявленных в ходе аудита, а также предложений по оптимизации процессов ведения кадрового учёта.

04

Восстановление кадровой документации

Комплексная актуализация и корректировка кадровых документов с приведением документооборота в соответствие с действующим законодательством.

Комплексная актуализация и корректировка кадровых документов с приведением документооборота в соответствие с
действующим законодательством.

Кадровый учёт

01

Трудовые договоры (ДГПХ)

Разработку и оформление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера и договоров о материальной ответственности с учетом деятельности вашего бизнеса

Разработку и оформление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера и договоров о материальной ответственности
с учетом деятельности вашего бизнеса

02

Организационные документы

Разработка и оформление
организационных документов — правил внутреннего трудового распорядка, положений, штатных расписаний и схем расстановки, должностных инструкций.

Разработка и оформление организационных документов — правил внутреннего
трудового распорядка, положений, штатных расписаний и схем расстановки,
должностных инструкций.

03

Распорядительные документы

Разработка и оформление распорядительных документов —
решений и приказов, регулирующих вопросы хозяйственной деятельности, организации труда и управления персоналом.

Разработка и оформление распорядительных документов — решений и приказов, регулирующих вопросы хозяйственной деятельности, организации труда и управления персоналом.

04

Справочные документы

Разработка и оформление информационно-справочных
документов — актов, справок,
протоколов, графиков, списков и иных сопроводительных материалов.

Разработка и оформление информационно-справочных документов — актов, справок, протоколов, графиков, списков и иных сопроводительных материалов.

05

Оформление личных дел

Организация и ведение личных дел сотрудников на всех этапах трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства и
внутренними политиками.

Организация и ведение личных дел
сотрудников на всех этапах трудовых
отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними политиками.

06

Разрешение на работу

Комплексная разработка документации
для получения разрешений на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с учётом требований миграционного законодательства.

Комплексная разработка документации для получения разрешений на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с учётом требований
миграционного законодательства.

07

Консультационная поддержка

Консультационная поддержка по вопросам регулирования трудовых отношений, соблюдению трудового законодательства и эффективной организации кадрового документооборота.

Консультационная поддержка по вопросам регулирования трудовых отношений, |
соблюдению трудового законодательства и эффективной организации кадрового документооборота.

08

Иная документация

Комплексная разработка документации для органов социального обеспечения и страхования в соответствии с действующим законодательством.

Комплексная разработка документации для органов социального обеспечения и
страхования в соответствии с действующим законодательством.

Кадровый аудит

01

Правовая оценка кадровой документации

Выявление отсутствующих документов и нарушений в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.

02

Анализ локальных нормативных актов

Комплексная правовая экспертиза локальных нормативно-правовых актов на соответствие требованиям действующего законодательства.

03

Подготовка рекомендаций

Подготовка рекомендаций по устранению несоответствий, выявленных в ходе аудита, а также предложений по оптимизации процессов ведения кадрового учёта.

04

Восстановление кадровой документации

Комплексная актуализация и корректировка кадровых документов с приведением документооборота в соответствие с действующим законодательством.

Комплексная актуализация и корректировка кадровых документов с приведением документооборота в соответствие с
действующим законодательством.

Кадровый учёт

Кадровый аудит

О компании

STAFAR в цифрах

20
+

лет на международном рынке

60
+

глобальных компаний
среди наших клиентов

глобальных компаний среди наших клиентов

4000
+

сотрудников на проектах компании

сотрудников на проектах компании

20
+
лет на международном рынке
60
+
глобальных компаний
среди наших клиентов
+
4000
профессиональных консультантов
Проекты

Наши проекты

Посмотреть все отзывы
Разработка организационной, 
распорядительной и информационно-справочной документации в рамках проекта ведущей американской инжиниринговой компании. Консультационная поддержка по вопросам применения трудового законодательства.
Глобальная инжиниринговая компания, США
Ведение полного цикла кадрового документооборота, включая оформление персональной документации в соответствии с требованиями национального законодательства и корпоративными политиками, а также обеспечение своевременной подготовки и подачи обязательной отчётности.
Аутсорсинговая компания, Нидерланды
Комплексный аудит кадровой документации на соответствие локальным нормативным актам и требованиям национального законодательства, с подготовкой практических рекомендаций по устранению выявленных несоответствий.
Инвестиционная компания, Оман
Ведение кадрового делопроизводства
более 25 сотрудников аутсорсинговой компании из Нидерландов, включая организацию документооборота в соответствии с национальным законодательством и корпоративными политиками, а также обеспечение своевременной подготовки и сдачи отчетности.
Ведение кадрового делопроизводства более
z25 сотрудников аутсорсинговой компании из Нидерландов, включая организацию документооборота в соответствии с национальным законодательством и корпоративными политиками, а также обеспечение своевременной подготовки и сдачи отчетности.
Аутсорсинговая компания, Нидерланды
Комплексные услуги по разработке и поддержке организационных, распорядительных и информационно-справочных документов в рамках проекта ведущей американской инжиниринговой компании, а также консультационная поддержка по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Глобальная инжиниринговая компания, США
Комплексный аудит кадровой документации инвестиционной
компании из страны Персидского залива, включая проверку на соответствие внутренним локально-нормативным актам, корпоративным политикам и требованиям национального законодательства.
Комплексный аудит кадровой документации инвестиционной компании из страны Персидского залива, включая проверку на соответствие внутренним локально-
нормативным актам, корпоративным политикам
и требованиям национального законодательства.
Инвестиционная компания, Оман
Материалы

Блог

Посмотреть все материалы
Инсайты

4 ошибки локальных
HR-провайдеров

Команда STAFAR выделила четыре основные ошибки, которые совершаются
при обслуживании международных компаний в Узбекистане.

Команда STAFAR выделила четыре основные ошибки, которые совершаются при обслуживании международных компаний в Узбекистане

Инсайты

Аутстаффинг в Узбекистане: фьюжн на рынке труда

Аутстаффинг является важной составляющей современного бизнеса и находит все большее распространение в различных отраслях и компаниях по всему миру.

Инсайты

Аутсорсинг по-узбекски

В условиях растущей конкуренции на глобальных рынках крупные компании вынуждены трансформировать бизнес-модели для устойчивого развития.

Инсайты

Как трудоустроить иностранца: Инструкция

Экономический рост Узбекистана делает релокацию и привлечение специалистов важной задачей для компаний.

Посмотреть все материалы

Остались вопросы?

Получить консультацию
Наши решения
Аутстаффинг (EOR)
Бухгалтерский учёт
Пейрол
Налоговые услуги
Юридические услуги
Миграционные услуги
Кадровый учёт и аудит
Охрана труда
О нас
О компании
История
Отзывы
Карьера
Блог
Контакты
узбекистан
Бизнес центр UzOman, 5
этаж Проспект Амира
Темура 95А Ташкент,
Республика Узбекистан
+998 78 150-48-02
info@stafarone.com
Казахстан
Rixos Hotel Almaty, 8 этаж
Проспект Сейфуллина
506/99 Алматы,
Республика Казахстан
+7 727 367-07-70
info@stafarone.com
Наши решения
Аутстаффинг (EOR)
Бухгалтерский учёт
Пейрол
Налоговые услуги
Юридические услуги
Миграционные услуги
Кадровый учёт и аудит
Охрана труда
О нас
О компании
История
Отзывы
Карьера
Блог
Контакты
узбекистан
Бизнес центр UzOman, 5 этаж Проспект Амира
Темура 95А
Ташкент, Республика Узбекистан
+998 78 150-48-02
info@stafarone.com
Казахстан
Rixos Hotel Almaty,
8 этаж Проспект Сейфуллина
506/99 Алматы,
Республика Казахстан
+7 727 367-07-70
info@stafarone.com