Как трудоустроить иностранца:
Инструкция
Как трудоустроить иностранца: Инструкция
На фоне динамичного экономического роста Узбекистана вопрос релокации и привлечения опытных зарубежных специалистов международными и локальными компаниями становится актуальным. Однако, несмотря на перспективность этой возможности, важно умело реализовать ее, избегая сложностей и излишней бюрократии.
Прежде чем приступить к осуществлению планов, следует уделить должное внимание важным аспектам, которые иногда остаются незамеченными. В данной статье мы рассмотрим четыре этапа трудоустройства иностранных граждан в компаниях Узбекистана, включая сроки, порядок действий и необходимые документы.
Шаг 1. Получение деловой визы В-2 иностранным специалистом - (до 10 рабочих дней)
Шаг 2. Переезд сотрудника и регистрация по приезде в Узбекистан - (1 рабочий день)
Шаг 3. Получение для Работника подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане (Work Permit) - (до 20 рабочих дней)
Шаг 4. Получение рабочей визы Е по истечении визы В-2 - (до 15 рабочих дней)
В целом, весь процесс от принятия решения о найме до выхода сотрудника на работу занимает около 1–1,5 месяца после предоставления
необходимых документов.
Деловая виза B-2 выдается на срок от 1 до 6 месяцев и является обязательным условием для последующего получения разрешения на работу (Work Permit). Обычно процесс получения деловой визы занимает от 5 до 10 рабочих дней.
Для получения деловой визы B-2 иностранным гражданином приглашающая компания должна предоставить следующие документы в МИД РУз:
1.
Визовая заявка, оформленная на фирменном бланке компании согласно установленной формой;
2.
Заполненная электронная анкета, которую можно найти на официальном сайте МИД РУз evisa.mfa.uz;
3.
Свидетельство о регистрации компании;
4.
Копии паспортов приглашаемого лица и руководителя компании;
5.
Копия приказа о назначении руководителя компании;
6.
Справка с текущего места работы приглашаемого лица.
Важно отметить, что рассмотрение ходатайств юридических в МИД РУз занимает 10 рабочих дней при соблюдении всех требований и предоставлении необходимых документов.
В случае положительного решения, иностранным гражданам следует обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Узбекистана за рубежом по месту своего нахождения и представить следующие документы:
1.
Паспорт или документ лица без гражданства, срок действия которого должен быть не менее чем на 3 месяца дольше срока действия визы;
2.
Заполненная визовая анкета в двух экземплярах;
3.
Две цветные фотографии паспортного размера.
По прибытии иностранного гражданина в Узбекистан, независимо от визового статуса, обязательным требованием является постановка на миграционный учет, известный как «временная регистрация». Временная регистрация осуществляется по месту жительства. При этом:
1.
Если иностранный гражданин проживает в гостинице, то гостиница обязана самостоятельно осуществить временную регистрацию. Важно убедиться, что гостиница выполнила эту процедуру, и запросить у нее документальное подтверждение (листок) временной регистрации;
2.
Заполненная электроннаВ случае аренды съемной квартиры иностранному гражданину необходимо оформить временную регистрацию в течение 3 (трех) дней после прибытия в страну. Для этого следует обратиться в районный отдел миграции и оформления гражданства (ОТ и ОГ);я анкета, которую можно найти на официальном сайте МИД РУз evisa.mfa.uz;
3.
Если сотрудник по прибытии заселился в гостиницу, а затем решает арендовать и переехать в съемную квартиру, он должен получить временную регистрацию по новому месту жительства (съемной квартире) до или в день выезда из гостиницы.
Для оформления временной регистрации при аренде квартиры иностранный гражданин должен явиться лично в ОМ и ОГ вместе с арендодателем и предоставить следующие документы:
1.
Заявление от работодателя;
2.
Заявление от арендодателя заполняется либо самим арендодателем, либо может быть подготовлено специализированным сервисом «Стол услуг» при ОМ и ОГ;
3.
Оригиналы паспортов иностранного гражданина и собственника квартиры;
4.
Оригиналы и копии правоустанавливающих документов на квартиру (кадастр и договор купли-продажи).
На данном этапе мы получаем Подтверждение на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан, также известное как Work Permit. Это подтверждение выдается Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Для получения Подтверждения на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан приглашающая компания должна представить следующие сведения и документы в Агентство по внешней трудовой миграции:
1.
Заполненная анкета иностранного гражданина согласно установленной форме;
2.
Копия паспорта иностранного гражданина;
3.
Копия въездной визы (предоставляется только гражданами иностранных государств, с которыми установлен визовый режим). При этом к
рассмотрению принимаются исключительно следующие типы въездных виз: трудовой визы Е, деловых виз В-1 и В-2, служебной визы S-3
или иных типов виз, предусмотренных для соотечественников. Мы работаем с визой B-2, которую получили ранее;
Копия въездной визы (предоставляется только гражданами иностранных государств, с которыми установлен визовый режим). При этом к рассмотрению принимаются исключительно следующие типы въездных виз: трудовой визы Е, деловых виз В-1 и В-2, служебной визы S-3 или иных типов виз, предусмотренных для соотечественников. Мы работаем с визой B-2, которую получили ранее;
4.
Документы, подтверждающие квалификацию иностранного гражданина, а именно дипломы об образовании;
5.
Проект трудового договора, подтверждающий предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения
иностранного гражданина на территорию Республики Узбекистан, включая указание заработной платы;
Проект трудового договора, подтверждающий предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного гражданина на территорию Республики Узбекистан, включая указание заработной платы;
6.
Обязательство руководителя компании, составленное согласно установленному образцу;
7.
Две цветные фотографии.
В процессе рассмотрения заявления Территориальный орган по труду осуществляет анализ целесообразности привлечения иностранных граждан, учитывая наличие отечественной рабочей силы на указанные работодателем вакантные рабочие места. В то же время Агентство проводит оценку соответствия количества и специальностей (должностей), на которые привлекаются иностранные граждане, фактической потребности работодателя в рабочей силе. В случае положительного решения обычно срок получения Подтверждения составляет от 20 до 30 рабочих дней.
Отметим, что для высококвалифицированных и квалифицированных иностранных специалистов предусмотрена отдельная процедура получения подтверждения на работу в Узбекистане.
После получения Work Permit сотрудник может официально трудоустраиваться и приступать к работе.
Рабочая виза E может быть оформлена только после истечения визы B-2 и имеет срок действия до 12 месяцев. Процесс получения этой визы занимает до 15 рабочих дней и осуществляется после найма сотрудника в компанию при условии, что ранее была получена соответствующая виза (см. Шаг 2).
Для получения рабочей визы E необходимо подготовить и предоставить определенный пакет документов, в который входят:
1.
Визовая заявка на фирменном бланке компании в двух экземплярах по установленной форме;
2.
Свидетельство о регистрации компании;
3.
Копия подтверждения на работу иностранного сотрудника (Work Permit);
4.
Копия временной прописки иностранного сотрудника;
5.
Копия действующей визы иностранного сотрудника;
6.
Заявка в МИД РУз и номер телекса (требуется при получении визы Е впервые);
7.
Копии паспортов иностранного сотрудника и руководителя компании;
8
Копии приказа о назначении руководителя.
В заключение хотим подчеркнуть важность постоянного мониторинга соблюдения миграционного законодательства как со стороны работодателей, так и со стороны иностранных сотрудников. Важно помнить, что нарушение миграционных правил может иметь юридические последствия и для приглашающих компаний, и для иностранных граждан.
STAFAR обладает обширным опытом и экспертизой в области миграционного права и процедур. Мы предлагаем комплексные решения и индивидуальное сопровождение компаниям, чтобы помочь им соблюдать все миграционные правила и обеспечить законное пребывание иностранных работников в Узбекистане.
Все больше международных компаний прибегают к локальному аутсорсингу для расширения присутствия на новых рынках.
Аутстаффинг является важной составляющей современного бизнеса и все больше распространяется
в различных отраслях и компаниях по всему миру.
.webp)
В условиях растущей конкуренции на глобальных рынках крупные компании вынуждены трансформировать бизнес-модели для устойчивого развития.