Пейрол — это ключевой бизнес-процесс, охватывающий полный цикл управления выплатами персоналу: от начисления доходов, удержания налогов и обязательных отчислений до
фактической выплаты заработной платы и подготовки регламентированной отчётности в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства.
Функции расчёта заработной платы могут осуществляться как внутренними подразделениями компании, так и передаваться на аутсорсинг специализированному провайдеру. Передача
данного процесса внешнему исполнителю способствует существенному снижению административной и операционной нагрузки, повышению точности и прозрачности расчётов, снижению юридических и налоговых рисков, а также обеспечению полного соответствия требованиям применимого законодательства.
Пейрол — это ключевой бизнес-процесс, охватывающий полный цикл управления выплатами персоналу: от начисления доходов, удержания налогов и обязательных отчислений до фактической выплаты заработной платы и подготовки регламентированной отчётности в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства.
Функции расчёта заработной платы могут осуществляться как внутренними подразделениями компании, так и передаваться на аутсорсинг специализированному провайдеру. Передача данного процесса внешнему исполнителю способствует существенному снижению административной и операционной нагрузки, повышению точности и прозрачности расчётов, снижению юридических и налоговых рисков, а также обеспечению полного соответствия требованиям применимого законодательства.
лет на международном рынке
глобальных компаний
среди наших клиентов
глобальных компаний среди наших клиентов
сотрудников на проектах компании
сотрудников на проектах компании
Сбор данных
Регулярный сбор, обработка и систематизация информации, необходимой для корректного, своевременного и полного расчёта заработной платы.
Регулярный сбор, обработка и систематизация информации, необходимой для корректного, своевременного и полного расчёта
заработной платы.
Верификация данных
Проверка полноты, внутренней согласованности и соответствия исходных данных требованиям трудового и налогового законодательства.
Расчёт зарплаты
Проведение полного и точного расчёта
заработной платы за отчётный период в соответствии с действующим законодательством
и внутренними политиками.
Проведение полного и точного расчёта заработной платы за отчётный период в соответствии с действующим
законодательством и внутренними политиками.
Корректировки
Осуществление перерасчёта заработной платы на основании скорректированных или актуализированных данных.
Выплата зарплаты
Подготовка платёжных документов
и организация взаимодействия с
банком для своевременного и корректного проведения выплат.
Подготовка платёжных документов и организация взаимодействия с банком для своевременного и корректного проведения выплат.
Авансовые платежи
Расчёт и оформление обязательных авансовых выплат сотрудникам в соответствии с установленными сроками и требованиями законодательства.
Отпускные и пособия
Расчёт отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с применимым законодательством.
Расчётные листки
Формирование легализированных расчётных листков с расшифровкой
всех видов начислений, удержаний
и итоговых сумм к выплате.
Формирование легализированных расчётных листков с расшифровкой всех видов начислений, удержаний и итоговых сумм к выплате.
Налоговая отчётность
Подготовка и представление обязательной налоговой отчётности в государственные органы
в соответствии с установленными сроками.
Корпоративная отчётность
Разработка стандартной и специализированной отчётности в соответствии с корпоративными политиками и индивидуальными запросами клиента.
Разработка стандартной и
специализированной отчётности в
соответствии с корпоративными политиками
и индивидуальными запросами клиента.
Консультационные услуги
Предоставление консультационных услуг по вопросам применения норм законодательства, регулирующих порядок расчёта, начисления и выплаты заработной платы.
Справки
Подготовка и оформление справок о
трудовой деятельности и доходах
сотрудников по установленным формам.
Подготовка и оформление справок о трудовой деятельности и доходах сотрудников по установленным формам.


Команда STAFAR выделила четыре основные ошибки, которые совершаются
при обслуживании международных компаний в Узбекистане.
Команда STAFAR выделила четыре основные ошибки, которые совершаются при обслуживании международных компаний в Узбекистане

.webp)
Аутстаффинг является важной составляющей современного бизнеса и находит все большее распространение в различных отраслях и компаниях по всему миру.
.webp)

В условиях растущей конкуренции на глобальных рынках крупные компании вынуждены трансформировать бизнес-модели для устойчивого развития.


Экономический рост Узбекистана делает релокацию и привлечение специалистов важной задачей для компаний.