Пейрол

Об услуге

Пейрол

Пейрол — это ключевой бизнес-процесс, охватывающий полный цикл управления выплатами персоналу: от начисления доходов, удержания налогов и обязательных отчислений до
фактической выплаты заработной платы и подготовки регламентированной отчётности в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства.

Функции расчёта заработной платы могут осуществляться как внутренними подразделениями компании, так и передаваться на аутсорсинг специализированному провайдеру. Передача
данного процесса внешнему исполнителю способствует существенному снижению административной и операционной нагрузки, повышению точности и прозрачности расчётов, снижению юридических и налоговых рисков, а также обеспечению полного соответствия требованиям применимого законодательства.

Пейрол — это ключевой бизнес-процесс, охватывающий полный цикл управления выплатами персоналу: от начисления доходов, удержания налогов и обязательных отчислений до фактической выплаты заработной платы и подготовки регламентированной отчётности в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства.

Функции расчёта заработной платы могут осуществляться как внутренними подразделениями компании, так и передаваться на аутсорсинг специализированному провайдеру. Передача данного процесса внешнему исполнителю способствует существенному снижению административной и операционной нагрузки, повышению точности и прозрачности расчётов, снижению юридических и налоговых рисков, а также обеспечению полного соответствия требованиям применимого законодательства.

О компании

STAFAR в цифрах

20
+

лет на международном рынке

60
+

глобальных компаний
среди наших клиентов

глобальных компаний среди наших клиентов

4000
+

сотрудников на проектах компании

сотрудников на проектах компании

20
+
лет на международном рынке
60
+
глобальных компаний
среди наших клиентов
+
4000
профессиональных консультантов
Расчет заработной платы
Расчет заработной платы

Наши решения

Комплексное решение STAFAR в области расчёта заработной платы позволяет компаниям обеспечить надлежащее исполнение обязательств перед сотрудниками и государственными органами, минимизировать риски несоответствия требованиям законодательства и сфокусироваться на решении стратегических бизнес-задач.

01

Сбор данных

Регулярный сбор, обработка и систематизация информации, необходимой для корректного, своевременного и полного расчёта заработной платы.

Регулярный сбор, обработка и систематизация информации, необходимой для корректного, своевременного и полного расчёта
заработной платы.

02

Верификация данных

Проверка полноты, внутренней согласованности и соответствия исходных данных требованиям трудового и налогового законодательства.

03

Расчёт зарплаты

Проведение полного и точного расчёта
заработной платы за отчётный период в соответствии с действующим законодательством
и внутренними политиками.

Проведение полного и точного расчёта заработной платы за отчётный период в соответствии с действующим
законодательством и внутренними политиками.

04

Корректировки

Осуществление перерасчёта заработной платы на основании скорректированных или актуализированных данных.

05

Выплата зарплаты

Подготовка платёжных документов
и организация взаимодействия с
банком для своевременного и корректного проведения выплат.

Подготовка платёжных документов и организация взаимодействия с банком для своевременного и корректного проведения выплат.

06

Авансовые платежи

Расчёт и оформление обязательных авансовых выплат сотрудникам в соответствии с установленными сроками и требованиями законодательства.

07

Отпускные и пособия

Расчёт отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с применимым законодательством.

08

Расчётные листки

Формирование легализированных расчётных листков с расшифровкой
всех видов начислений, удержаний
и итоговых сумм к выплате.

Формирование легализированных расчётных листков с расшифровкой всех видов начислений, удержаний и итоговых сумм к выплате.

09

Налоговая отчётность

Подготовка и представление обязательной налоговой отчётности в государственные органы
в соответствии с установленными сроками.

10

Корпоративная отчётность

Разработка стандартной и специализированной отчётности в соответствии с корпоративными политиками и индивидуальными запросами клиента.

Разработка стандартной и
специализированной отчётности в
соответствии с корпоративными политиками
и индивидуальными запросами клиента.

11

Консультационные услуги

Предоставление консультационных услуг по вопросам применения норм законодательства, регулирующих порядок расчёта, начисления и выплаты заработной платы.

12

Справки

Подготовка и оформление справок о
трудовой деятельности и доходах
сотрудников по установленным формам.

Подготовка и оформление справок о трудовой деятельности и доходах сотрудников по установленным формам.

Отзывы

Наши проекты

Посмотреть все отзывы
Комплексное ведение расчёта заработной платы для более чем 30 сотрудников международной телекоммуникационной компании — включая своевременное начисление доходов, удержание налогов и обязательных выплат, а также подготовку и подачу регламентированной отчётности в уполномоченные государственные органы.
Комплексное ведение расчёта заработной платы для более чем 30 сотрудников международной телекоммуникационной компании — включая своевременное начисление доходов, удержание налогов и обязательных выплат, а также подготовку и подачу регламентированной отчётности в уполномоченные государственные органы.
Телекоммуникационная компания, Финляндия
Обеспечение точного, прозрачного и детализированного расчёта заработной платы, налогов и социальных отчислений для более чем 25 сотрудников глобальной химической компании, включая
подготовку отчётности для контролирующих органов и организацию рассылки расчётных листков.
Транснациональная химическая компания, Германия
Комплексное сопровождение расчёта
заработной платы для более чем 60 сотрудников международной
косметической компании — в соответствии с требованиями применимого законодательства и корпоративных политик, с предоставлением консультационной поддержки на всех этапах проекта.
Косметическая компания, Швеция
Материалы

Блог

Посмотреть все материалы
Инсайты

4 ошибки локальных
HR-провайдеров

Команда STAFAR выделила четыре основные ошибки, которые совершаются
при обслуживании международных компаний в Узбекистане.

Команда STAFAR выделила четыре основные ошибки, которые совершаются при обслуживании международных компаний в Узбекистане

Инсайты

Аутстаффинг в Узбекистане: фьюжн на рынке труда

Аутстаффинг является важной составляющей современного бизнеса и находит все большее распространение в различных отраслях и компаниях по всему миру.

Инсайты

Аутсорсинг по-узбекски

В условиях растущей конкуренции на глобальных рынках крупные компании вынуждены трансформировать бизнес-модели для устойчивого развития.

Инсайты

Как трудоустроить иностранца: Инструкция

Экономический рост Узбекистана делает релокацию и привлечение специалистов важной задачей для компаний.

Посмотреть все материалы

Остались вопросы?

Получить консультацию