Аутстаффинг — это эффективная модель организации бизнеса, позволяющая оперативно реагировать на изменения на рынке за счет гибкого управления штатом. Данная модель ведения бизнеса позволяет существенно повысить эффективность рабочего процесса благодаря возможности вывода за пределы компании как отдельных сотрудников, так и целых подразделений, а также найма временных специалистов для решения конкретных задач.
Крупные компании, использующие аутстаффинг, снижают расходы по управлению рабочей силой на 25-30%. Согласно исследованиям PricewaterhouseCoopers и Kelly Services, 81% компаний в США пользуются услугами временных сотрудников, а в некоторых зарубежных компаниях до 80% персонала состоят в штате кадровых агентств. Это выгодное решение для бизнеса, так как компании могут более гибко подходить к формированию штата и оперативно управлять численностью сотрудников по мере развития бизнеса, что в свою очередь, освобождает ресурсы для более важных задач.
